教育・研修制度について教えてください。

ＦＴＳでは新入社員教育をはじめ、入社後のキャリアに応じて必要な教育をおこなう、階層別教育プログラムを実施しています。役割研修、コミュニケーション研修、問題解決研修など、個人の成長につながる全社的な教育をおこなっています。

資格取得に関するサポートはありますか？

「通信教育受講費用補助」という制度があり、仕事に関係有る・無いに関わらず、多種多様な通信教育メニューから修了者は最大５０％の費用補助を受けることができます。「教育・文化施設利用費補助」という制度は仕事で必要となる知識などを学ぶために社外の施設で通学した場合、費用補助を受けることができます。

未経験でも活躍できますか？

ＦＴＳでの仕事は多岐にわたるため、大学等での専攻で専門的な分野を学んでいなかったとしても、第１線で活躍できる仕事があります。入社後の努力次第では、培った経験を元に技術的な分野でチームを引っ張る存在として活躍することも十分可能です。

勤務時間を教えてください。

8:30～17:15 昼休憩45分、8時間勤務となります。
入社2年目以降、フレックスタイムの利用が可能です。（コアタイム 10:30～15:15）

残業はありますか？

仕事を期日までに終わらせるため、必要があれば残業となることはあります。
ただし、残業にもルールがあり、決められた範囲内となります。

休暇について教えてください。

週休2日（土日）、春夏冬季長期休暇（9～10日）合わせて 年間休日 121日となります。
その他に有給休暇の取得促進として、平日3日連続取得可能な制度や誕生日休暇などがあります。

休日出勤はありますか？

全体的に休日出勤をするケースは少ないですが、仕事内容によっては工場が動いていない休日にしかできない場合もあるので、その際には代休を取得することで対応しています。

有給休暇の取得率について教えてください。

組合員平均で約90％の有給休暇取得率となります。
当社は働きやすい環境づくりに向けて労働組合と協力して有給休暇の取得推進に取り組んでおり、やりがいのある制度作りはもちろん、社員の健康促進に向けた取り組みを進めています。

職場の雰囲気について教えてください。

一人ひとりの名前と顔が何とか一致する規模の会社で、
アットホームな雰囲気があると思っています。
他部署との調整もすぐに会いに行ける心理的・物理的な距離であり、仕事の進めやすさや話しやすさに繋がっているのでは、と感じています。

出産や育児に関する制度はありますか？

ＦＴＳでは女性活躍推進に取り組んでおり、当社で働き続けたいと希望する人が活躍できる制度・環境を整えています。出産・育児についても法律で定められる要件よりも手厚い制度で様々な働き方を応援しています。

希望の職種に配属されますか？

必ず希望の職種に配属されるということはありませんが、当社には一定期間で複数の業務を経験して頂くローテーション制度や、社員のキャリアデザインのための話し合い制度などがあり、入社後は皆さんの希望・能力に応じて様々な経験を積んでステップアップして欲しいと考えています。

Q転勤はありますか？

当社は事務・技術機能を本社がある豊田市に集約させているため、国内で転勤をする可能性は高くありません。ただし、海外展開を積極的に進めているため、将来は国内外問わず活躍できるステージは広がっていきます。